ㄱ.  직무분석은 직무명세 이후 가능하다.

ㄴ.  직무명세는 특정 직무수행을 위해 필요한 지식과 기능, 능력 등을 작성하는 것이다.

ㄷ.  직무평가에서는 조직목표 달성에 대한 구성원의 기여도를 고려한다.