테일러(F.  W.  Taylor)가 개발한 과학적 관리론은 (  ㄱ  )에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 (  ㄴ  )을 부여하기 때문에 (  ㄷ  )의 의사결정(  ㄹ  )을(를) 지향하는 사회복지조직에 적용하는 데는 한계가 있을 수 있다.