○ 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴가일을 보장하지 않는 경우

○ 사용자의 귀책사유로 휴업하면서 휴업수당을 지급하지 않는 경우

○ 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는 경우

○ 친권자나 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리하는 경우

○ 근로자를 즉시하고하면서 해고예고수당을 지급하지 않는 경우