네이버 로그인
2018년도 제16회 사회복지사 1급
1
2018년도 제16회 사회복지사 1급
ㄱ. 독일의 재해보험법(1884)에서 재정은 노사가 반반씩 부담하였다.
ㄴ. 영국의 국민보험법(1911)은 건강보험과 실업보험으로 구성되었다.
ㄷ. 미국은 대공황을 경험하면서 총공급관리에 초점을 둔 국가정책을 도입하였다.
ㄹ. 스웨덴은 노동계급과 농민 간 적녹동맹(red-green alliance)을 통해 복지국가 발전의 기틀을 마련하였다.
ㄱ. 사회적 배제는 빈곤ㆍ박탈과 관련된 사회문제를 나타내는 새로운 접근법이다.
ㄴ. 빈곤율(poverty rate)은 빈곤선 이하의 사람들 간의 소득분포 상태를 파악할 수 있는 방법이다.
ㄷ. 국민기초생활보장제도에서 생계급여 선정기준은 기준 평균소득 30 % 이하의 가구이다.
ㄹ. 상대적 빈곤은 박탈지표방식과 소득ㆍ지출을 이용한 상대적 추정방식으로 측정할 수 있다.
ㄱ. 10분위 분배율은 그 비율이 낮을수록 소득분배가 평등하다.
ㄴ. 지니계수가 0.3에서 0.4로 상승했다면 소득불평등이 완화된 것이다.
ㄷ. 5분위 배율은 상위 20 %의 소득을 하위 20 %의 소득으로 나눈 비율이다.
ㄹ. 로렌츠 곡선(Lorenz curve)이 45°선과 일치하면 소득분포가 완전히 균등하다.
ㄱ. 수직적 재분배 - 공공부조
ㄴ. 세대 내 재분배 - 개인연금
ㄷ. 수평적 재분배 - 아동수당
ㄹ. 세대 간 재분배 - 장기요양보험
ㄱ. 일반보조금(general grant)은 지역 간 재정 격차를 해소하려는 데 목적이 있다.
ㄴ. 범주적 보조금(categorical grant)은 복지서비스의 전국적 통일성과 평등한 수준을 유지하는 데 적합하다.
ㄷ. 범주적 보조금(categorical grant)의 매칭 펀드는 지방정부의 재정운영을 어렵게 만들 수 있다.
ㄱ. 배상책임이론 ㄴ. 사회적 타협이론
ㄷ. 산업위험이론 ㄹ. 사회비용최소화이론
ㄱ. 조직 내 비공식 집단의 중요성을 인식한다.
ㄴ. 조직이 수행해야 할 과업이 일상적ㆍ일률적인 경우 효율적이다.
ㄷ. 조직외부의 정치적 상황에 주목한다.
ㄹ. 조직운영의 권한양식이 합법성ㆍ합리성을 띠고 있다.
○ 조직의 공식구조를 통해 업무를 규정한다.
○ 조직목표와 과업 변화에 부응하여 조직구조를 확립한다.
○ 자원을 소유하고 있는 이해관계집단이 조직에 영향력을 발휘한다.
○ 조직환경에서 재원을 둘러싼 권력관계를 부각시킨다.
○ 외부환경에 의존하는 사회복지조직의 현실을 설명할 수 있다.
○ 사회적 약자를 대신해 권한을 가진 조직으로부터 양보를 얻는 데 효과적일 수 있다.
○ 일시적으로 얻은 이익을 상쇄하는 반작용을 야기할 수 있다.
○ 표적조직이 평화적인 요구를 무시할 때 채택할 수 있다.
ㄱ. 책임성: 충분한 양과 질 높은 서비스가 제공되어야 한다.
ㄴ. 접근성: 제약 없이 서비스를 쉽게 받을 수 있어야 한다.
ㄷ. 연속성: 필요한 서비스가 일정기간동안 지속적으로 제공되어야 한다.
ㄹ. 전문성: 종합적으로 서비스가 제공되어야 한다.
○ 안전 확보는 서비스 질과 연결된다.
○ 작업환경의 안전과 사고 예방책이다.
○ 이용자 권리옹호가 모든 대책에 포함된다.
회계연도 개시 전까지 법인 예산이 성립되지 아니한 때는 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 그 사유를 보고하고 예산 성립 전까지 임ㆍ직원의 보수, 법인 및 시설운영에 직접 사용되는 필수경비, 법령상 지급의무가 있는 경비는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.
○ 리더의 지위권력 정도, 직원과의 관계, 과업의 구조화가 중요하다.
○ 직원의 성숙도가 중요하다.
○ 한 조직에서 성공한 리더가 타 조직에서도 반드시 성공하는 것은 아니다.
ㄱ. 직원채용을 위해서 직업능력검사를 시행하였다.
ㄴ. 조직의 역사, 사명, 기본정책 등에 관하여 직원 오리엔테이션을 가졌다.
ㄷ. 업무 담당자를 위해 직무기술서를 작성하였다.
ㄹ. 업무성과 평가를 위해 직원의 행동평가를 실시하였다.
○ 막대그래프를 이용해서 막대그래프 차트로도 불린다.
○ 작업 간의 연결성에 대한 파악이 어렵다.
ㄱ. 구체적 프로그램수립단계는 도표 작성 등의 업무를 포함한다.
ㄴ. 결과예측단계는 발생 가능한 일을 다각도에서 예측해 보는 것이다.
ㄷ. 자원고려단계는 기획과정 중 첫 번째 과정으로 기관의 자원을 고려하는 것이다.
ㄹ. 개방성유지단계에서 보다 나은 절차가 없는 경우 기존 계획이 유지된다.
○ 프로그램 활동 후 얻은 양적인 최종 실적을 의미한다.
○ 서비스 제공시간과 프로그램 참가자 수 등으로 나타난다.
ㄱ. 외부재원의 영향을 많이 받는다.
ㄴ. 사회서비스이용권(바우처)과 같은 민간재원이 감소하고 있다.
ㄷ. 재원확보를 위해서 지역사회의 타 기관과 연계노력을 해야 한다.
국가ㆍ지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 인간다운 생활을 보장하고 상담, 재활, 돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도를 말한다.
○ 의료급여기관은 의료급여가 끝난 날부터 ( ㄱ )년간 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 급여비용의 청구에 관한 서류를 보존하여야 한다.
○ 약국 등 보건복지부령으로 정하는 의료급여기관은 처방전을 급여비용을 청구한 날부터 ( ㄴ )년간 보존하여야 한다.
○ 법인은 대표이사를 포함한 이사 ( ㄱ )명 이상과 감사 2명 이상을 두어야 한다.
○ 이사의 임기는 3년으로 하고 감사의 임기는 ( ㄴ )년으로 하며, 각각 연임할 수 있다.
○ 외국인인 이사는 이사 현원의 ( ㄷ )분의 1 미만이어야 한다.
ㄱ. 보험료 부과체계에 관한 사항
ㄴ. 요양급여비용에 관한 사항
ㄷ. 취약계층 지원에 관한 사항
ㄹ. 건강보험에 관한 통계 및 정보의 관리에 관한 사항
이직일 이전 ( ㄱ )개월간 피보험 단위기간이 통산하여 ( ㄴ )일 이상일 것
2018년도 제16회 사회복지사 1급
ㄱ. 독일의 재해보험법(1884)에서 재정은 노사가 반반씩 부담하였다.
ㄴ. 영국의 국민보험법(1911)은 건강보험과 실업보험으로 구성되었다.
ㄷ. 미국은 대공황을 경험하면서 총공급관리에 초점을 둔 국가정책을 도입하였다.
ㄹ. 스웨덴은 노동계급과 농민 간 적녹동맹(red-green alliance)을 통해 복지국가 발전의 기틀을 마련하였다.
ㄱ. 사회적 배제는 빈곤ㆍ박탈과 관련된 사회문제를 나타내는 새로운 접근법이다.
ㄴ. 빈곤율(poverty rate)은 빈곤선 이하의 사람들 간의 소득분포 상태를 파악할 수 있는 방법이다.
ㄷ. 국민기초생활보장제도에서 생계급여 선정기준은 기준 평균소득 30 % 이하의 가구이다.
ㄹ. 상대적 빈곤은 박탈지표방식과 소득ㆍ지출을 이용한 상대적 추정방식으로 측정할 수 있다.
ㄱ. 10분위 분배율은 그 비율이 낮을수록 소득분배가 평등하다.
ㄴ. 지니계수가 0.3에서 0.4로 상승했다면 소득불평등이 완화된 것이다.
ㄷ. 5분위 배율은 상위 20 %의 소득을 하위 20 %의 소득으로 나눈 비율이다.
ㄹ. 로렌츠 곡선(Lorenz curve)이 45°선과 일치하면 소득분포가 완전히 균등하다.
ㄱ. 수직적 재분배 - 공공부조
ㄴ. 세대 내 재분배 - 개인연금
ㄷ. 수평적 재분배 - 아동수당
ㄹ. 세대 간 재분배 - 장기요양보험
ㄱ. 일반보조금(general grant)은 지역 간 재정 격차를 해소하려는 데 목적이 있다.
ㄴ. 범주적 보조금(categorical grant)은 복지서비스의 전국적 통일성과 평등한 수준을 유지하는 데 적합하다.
ㄷ. 범주적 보조금(categorical grant)의 매칭 펀드는 지방정부의 재정운영을 어렵게 만들 수 있다.
ㄱ. 배상책임이론 ㄴ. 사회적 타협이론
ㄷ. 산업위험이론 ㄹ. 사회비용최소화이론
ㄱ. 조직 내 비공식 집단의 중요성을 인식한다.
ㄴ. 조직이 수행해야 할 과업이 일상적ㆍ일률적인 경우 효율적이다.
ㄷ. 조직외부의 정치적 상황에 주목한다.
ㄹ. 조직운영의 권한양식이 합법성ㆍ합리성을 띠고 있다.
○ 조직의 공식구조를 통해 업무를 규정한다.
○ 조직목표와 과업 변화에 부응하여 조직구조를 확립한다.
○ 자원을 소유하고 있는 이해관계집단이 조직에 영향력을 발휘한다.
○ 조직환경에서 재원을 둘러싼 권력관계를 부각시킨다.
○ 외부환경에 의존하는 사회복지조직의 현실을 설명할 수 있다.
○ 사회적 약자를 대신해 권한을 가진 조직으로부터 양보를 얻는 데 효과적일 수 있다.
○ 일시적으로 얻은 이익을 상쇄하는 반작용을 야기할 수 있다.
○ 표적조직이 평화적인 요구를 무시할 때 채택할 수 있다.
ㄱ. 책임성: 충분한 양과 질 높은 서비스가 제공되어야 한다.
ㄴ. 접근성: 제약 없이 서비스를 쉽게 받을 수 있어야 한다.
ㄷ. 연속성: 필요한 서비스가 일정기간동안 지속적으로 제공되어야 한다.
ㄹ. 전문성: 종합적으로 서비스가 제공되어야 한다.
○ 안전 확보는 서비스 질과 연결된다.
○ 작업환경의 안전과 사고 예방책이다.
○ 이용자 권리옹호가 모든 대책에 포함된다.
회계연도 개시 전까지 법인 예산이 성립되지 아니한 때는 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 그 사유를 보고하고 예산 성립 전까지 임ㆍ직원의 보수, 법인 및 시설운영에 직접 사용되는 필수경비, 법령상 지급의무가 있는 경비는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.
○ 리더의 지위권력 정도, 직원과의 관계, 과업의 구조화가 중요하다.
○ 직원의 성숙도가 중요하다.
○ 한 조직에서 성공한 리더가 타 조직에서도 반드시 성공하는 것은 아니다.
ㄱ. 직원채용을 위해서 직업능력검사를 시행하였다.
ㄴ. 조직의 역사, 사명, 기본정책 등에 관하여 직원 오리엔테이션을 가졌다.
ㄷ. 업무 담당자를 위해 직무기술서를 작성하였다.
ㄹ. 업무성과 평가를 위해 직원의 행동평가를 실시하였다.
○ 막대그래프를 이용해서 막대그래프 차트로도 불린다.
○ 작업 간의 연결성에 대한 파악이 어렵다.
ㄱ. 구체적 프로그램수립단계는 도표 작성 등의 업무를 포함한다.
ㄴ. 결과예측단계는 발생 가능한 일을 다각도에서 예측해 보는 것이다.
ㄷ. 자원고려단계는 기획과정 중 첫 번째 과정으로 기관의 자원을 고려하는 것이다.
ㄹ. 개방성유지단계에서 보다 나은 절차가 없는 경우 기존 계획이 유지된다.
○ 프로그램 활동 후 얻은 양적인 최종 실적을 의미한다.
○ 서비스 제공시간과 프로그램 참가자 수 등으로 나타난다.
ㄱ. 외부재원의 영향을 많이 받는다.
ㄴ. 사회서비스이용권(바우처)과 같은 민간재원이 감소하고 있다.
ㄷ. 재원확보를 위해서 지역사회의 타 기관과 연계노력을 해야 한다.
국가ㆍ지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건의료, 교육, 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 인간다운 생활을 보장하고 상담, 재활, 돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도를 말한다.
○ 의료급여기관은 의료급여가 끝난 날부터 ( ㄱ )년간 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 급여비용의 청구에 관한 서류를 보존하여야 한다.
○ 약국 등 보건복지부령으로 정하는 의료급여기관은 처방전을 급여비용을 청구한 날부터 ( ㄴ )년간 보존하여야 한다.
○ 법인은 대표이사를 포함한 이사 ( ㄱ )명 이상과 감사 2명 이상을 두어야 한다.
○ 이사의 임기는 3년으로 하고 감사의 임기는 ( ㄴ )년으로 하며, 각각 연임할 수 있다.
○ 외국인인 이사는 이사 현원의 ( ㄷ )분의 1 미만이어야 한다.
ㄱ. 보험료 부과체계에 관한 사항
ㄴ. 요양급여비용에 관한 사항
ㄷ. 취약계층 지원에 관한 사항
ㄹ. 건강보험에 관한 통계 및 정보의 관리에 관한 사항
이직일 이전 ( ㄱ )개월간 피보험 단위기간이 통산하여 ( ㄴ )일 이상일 것
| 1 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 7 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 8 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 9 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 10 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 11 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 12 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 13 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 14 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 15 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 16 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 17 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 18 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 19 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 20 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 21 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 22 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 23 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 24 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 25 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 26 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 27 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 28 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 32 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 33 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 34 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 35 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 36 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 37 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 38 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 39 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 40 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 41 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 42 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 43 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 44 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 45 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 46 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 47 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 48 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 49 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 50 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 51 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 52 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 53 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 54 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 55 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 56 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 57 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 58 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 59 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 60 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 61 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 62 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 63 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 64 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 65 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 66 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 67 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 68 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 69 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 70 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 71 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 72 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 73 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 74 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 75 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |