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산업보건지도사

[ 2021년도 제11회 산업보건지도사 1차 - 1교시 제3과목 기업진단ㆍ지도 ]

2021년도 제11회 산업보건지도사 1차

1

2021년도 제11회 산업보건지도사 1차

기업진단ㆍ지도
1. 조직구조 설계의 상황요인에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 조직의 규모           ㄴ. 표준화           ㄷ. 전략

ㄹ. 환경                         ㅁ. 기술

  • 1
    ㄱ, ㄴ, ㄷ
  • 2
    ㄱ, ㄴ, ㄹ
  • 3
    ㄴ ,ㄷ, ㅁ
  • 4
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
  • 5
    ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
    • 2. 프렌치(J. French)와 레이븐(B. Raven)의 권력의 원천에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    공식적 권력은 특정역할과 지위에 따른 계층구조에서 나온다.
  • 2
    공식적 권력은 해당지위에서 떠나면 유지되기 어렵다.
  • 3
    공식적 권력은 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력이 있다.
  • 4
    개인적 권력은 전문적 권력과 정보적 권력이 있다.
  • 5
    개인적 권력은 자신의 능력과 인격을 다른 사람으로부터 인정받아 생긴다.
    • 3. 직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
  • 2
    직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
  • 3
    직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
  • 4
    직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.
  • 5
    직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
    • 4. 협상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    협상은 둘 이상의 당사자가 희소한 자원을 어떻게 분배할지 결정하는 과정이다.
  • 2
    협상에 관한 접근방법으로 분배적 교섭과 통합적 교섭이 있다.
  • 3
    분배적 교섭은 내가 이익을 보면 상대방은 손해를 보는 구조이다.
  • 4
    통합적 교섭은 윈-윈 해결책을 창출하는 타결점이 있다는 것을 전제로 한다.
  • 5
    분배적 교섭은 협상당사자가 전체자원(pie)이 유동적이라는 전제하에 협상을 진행한다.
    • 5. 노동쟁의와 관련하여 성격이 다른 하나는?
  • 1
    파업
  • 2
    준법투쟁
  • 3
    불매운동
  • 4
    생산통제
  • 5
    대체고용
    • 6. 대량고객화(mass customization)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    높은 가격과 다양한 제품 및 서비스를 제공하는 개념이다.
  • 2
    대량고객화 달성 전략의 하나로 모듈화 설계와 생산이 사용된다.
  • 3
    대량고객화 관련 프로세스는 주로 주문조립생산과 관련이 있다.
  • 4
    정유, 가스 산업처럼 대량고객화를 적용하기 어렵고 효과 달성이 어려운 제품이나 산업이 존재한다.
  • 5
    주문접수 시 까지 제품 및 서비스를 연기(postpone)하는 활동은 대량고객화 기법중의 하나이다.
    • 7. 품질경영에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    쥬란(J. Juran)은 품질삼각축(quality trilogy)으로 품질 계획, 관리, 개선을 주장했다.
  • 2
    데밍(W. Deming)은 최고경영진의 장기적 관점 품질관리와 종업원 교육훈련 등을 포함한 14가지 품질경영 철학을 주장했다.
  • 3
    종합적 품질경영(TQM)의 과제 해결 단계는 DICA(Define, Implement, Check, Act)이다.
  • 4
    종합적 품질경영(TQM)은 프로세스 향상을 위해 지속적 개선을 지향한다.
  • 5
    종합적 품질경영(TQM)은 외부 고객만족 뿐만 아니라 내부 고객만족을 위해 노력한다.
    • 8. 6시그마와 린을 비교 설명한 것으로 옳은 것은?
  • 1
    6시그마는 낭비 제거나 감소에, 린은 결점 감소나 제거에 집중한다.
  • 2
    6시그마는 부가가치 활동 분석을 위해 모든 형태의 흐름도를, 린은 가치흐름도를 주로 사용한다.
  • 3
    6시그마는 임원급 챔피언의 역할이 없지만, 린은 임원급 챔피언의 역할이 중요하다.
  • 4
    6시그마는 개선활동에 파트타임(겸임) 리더가, 린은 풀타임(전담) 리더가 담당한다.
  • 5
    6시그마의 개선 과제는 전략적 관점에서 선정하지 않지만, 린은 전략적 관점에서 선정한다.
    • 9. 생산운영관리의 최신 경향 중 기업의 사회적 책임과 환경경영에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. ISO 29000은 기업의 사회적 책임에 관한 국제 인증제도이다.

    ㄴ. 포터(M. Porter)와 크래머(M. Kramer)가 제안한 공유가치창출(CSV: Creating Shared Value)은 기업의 경쟁력 강화 보다 사회적 책임을 우선시 한다.

    ㄷ. 지속가능성이란 미래 세대의 니즈(needs)와 상충되지 않도록 현 사회의 니즈(needs)를 충족시키는 정책과 전략이다.

    ㄹ. 청정생산(cleaner production) 방법으로는 친환경원자재의 사용, 청정 프로세스의 활용과 친환경생산 프로세스 관리 등이 있다.

    ㅁ. 환경경영시스템인 ISO 14000은 결과 중심 경영시스템이다.

  • 1
    ㄱ, ㄴ
  • 2
    ㄷ, ㄹ
  • 3
    ㄹ, ㅁ
  • 4
    ㄷ, ㄹ, ㅁ
  • 5
    ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
    • 10. 직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성 등의 범주로 조직화되어 있는 것은?
  • 1
    과업질문지(Task Inventory: TI)
  • 2
    기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)
  • 3
    직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)
  • 4
    직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)
  • 5
    직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)
    • 11. 직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직무요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것은?
  • 1
    요구-통제 모델(Demands-Control model)
  • 2
    자원보존이론(Conservation of Resources theory)
  • 3
    사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)
  • 4
    직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources model)
  • 5
    노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)
    • 12. 자기결정이론(self-determination theory)에서 내적동기에 영향을 미치는 세 가지 기본욕구를 모두 고른 것은?

    ㄱ. 자율성             ㄴ. 관계성             ㄷ. 통제성

    ㄹ. 유능성             ㅁ. 소속성

  • 1
    ㄱ, ㄴ, ㄷ
  • 2
    ㄱ, ㄴ, ㄹ
  • 3
    ㄱ, ㄷ, ㅁ
  • 4
    ㄴ, ㄷ, ㅁ
  • 5
    ㄷ, ㄹ, ㅁ
    • 13. 터크맨(B. Tuckman)이 제안한 팀 발달의 단계 모형에서 ‘개별적 사람의 집합’이 ‘의미 있는 팀’이 되는 단계는?
  • 1
    형성기(forming)
  • 2
    격동기(storming)
  • 3
    규범기(norming)
  • 4
    수행기(performing)
  • 5
    휴회기(adjourning)
    • 14. 반생산적 업무행동(CWB) 중 직ㆍ간접적으로 조직 내에서 행해지는 일을 방해하려는 의도적 시도를 의미하며 다음과 같은 사례에 해당하는 것은?

    ○ 고의적으로 조직의 장비나 재산의 일부를 손상시키기

    ○ 의도적으로 재료나 공급물품을 낭비하기

    ○ 자신의 업무영역을 더럽히거나 지저분하게 만들기

  • 1
    철회(withdrawal)
  • 2
    사보타주(sabotage)
  • 3
    직장무례(workplace incivility)
  • 4
    생산일탈(production deviance)
  • 5
    타인학대(abuse toward others)
    • 15. 스웨인(A. Swain)과 커트맨(H. Cuttmann)이 구분한 인간오류(human error)의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    생략오류(omission error): 부분으로는 옳으나 전체로는 틀린 것을 옳다고 주장하는 오류
  • 2
    시간오류(timing error): 업무를 정해진 시간보다 너무 빠르게 혹은 늦게 수행했을 때 발생하는 오류
  • 3
    순서오류(sequence error): 업무의 순서를 잘못 이해했을 때 발생하는 오류
  • 4
    실행오류(commission error): 수행해야 할 업무를 부정확하게 수행하기 때문에 생겨나는 오류
  • 5
    부가오류(extraneous error): 불필요한 절차를 수행하는 경우에 생기는 오류
    • 16. 아래 그림에서 (a)와 (c)가 일직선으로 보이지만 실제로는 (a)와 (b)가 일직선이다. 이러한 현상을 나타내는 용어는?

    2021년도_산업보건지도사_1차_1교시_문제66_지문.jpg

  • 1
    뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시현상
  • 2
    티체너(Titchener) 착시현상
  • 3
    폰조(Ponzo) 착시현상
  • 4
    포겐도르프(Poggendorf) 착시현상
  • 5
    죌너(Zöllner) 착시현상
    • 17. 산업재해이론 중 하인리히(H. Heinrich)가 제시한 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 1
    매트릭스 모델(Matrix model)을 제안하였으며, 작업자의 긴장수준이 사고를 유발한다고 보았다.
  • 2
    사고의 원인이 어떻게 연쇄반응을 일으키는지 도미노(domino)를 이용하여 설명하였다.
  • 3
    재해는 관리부족, 기본원인, 직접원인, 사고가 연쇄적으로 발생하면서 일어나는 것으로 보았다.
  • 4
    재해의 직접적인 원인은 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치한 전술적 오류에서 비롯된다고 보았다.
  • 5
    스위스 치즈 모델(Swiss cheese model)을 제시하였으며, 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 사고가 발생한다고 주장하였다.
    • 18. 조직 스트레스원 자체의 수준을 감소시키기 위한 방법으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 더 많은 자율성을 가지도록 직무를 설계하는 것

    ㄴ. 조직의 의사결정에 대한 참여기회를 더 많이 제공하는 것

    ㄷ. 직원들과 더 효과적으로 의사소통할 수 있도록 관리자를 훈련하는 것

    ㄹ. 갈등해결기법을 효과적으로 사용할 수 있도록 종업원을 훈련하는 것

  • 1
    ㄱ, ㄴ
  • 2
    ㄷ, ㄹ
  • 3
    ㄱ, ㄴ, ㄹ
  • 4
    ㄴ, ㄷ, ㄹ
  • 5
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
    • 19. TWI(Training Within Industry) 교육훈련내용이 아닌 것은?
  • 1
    JIT(Job Instruction Training)
  • 2
    JMT(Job Method Training)
  • 3
    MTP(Management Training Program)
  • 4
    JST(Job Safety Training)
  • 5
    JRT(Job Relation Training)
    • 20. 산업안전보건법령상 대여자 등이 안전조치 등을 해야 하는 기계ㆍ기구ㆍ설비 및 건축물 등에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 항발기                             ㄴ. 지게차

    ㄷ. 고소작업대                     ㄹ. 페이퍼드레인머신

  • 1
    ㄹ
  • 2
    ㄱ, ㄴ
  • 3
    ㄷ, ㄹ
  • 4
    ㄱ, ㄴ, ㄷ
  • 5
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
    • 21. 보호구 안전인증 고시에서 정하고 있는 추락 및 감전 위험방지용 안전모의 성능기준에 관한 내용 중 안전모의 시험성능기준 항목이 아닌 것은?
  • 1
    내마모성
  • 2
    내전압성
  • 3
    내수성
  • 4
    내관통성
  • 5
    난연성
    • 22. 다음에서 설명하고 있는 위험성평가 기법은?

    FTA와 동일한 논리기법을 이용하여 관리, 설계, 생산, 보전 등에 대해서 광범위하게 안전성을 확보하기 위한 기법으로 원자력 산업 등에 이용된다.

  • 1
    ETA
  • 2
    HAZOP
  • 3
    CCA
  • 4
    MORT
  • 5
    THERP
    • 23. 공기 중 연소(폭발)범위가 가장 넓은 것은?
  • 1
    아세틸렌
  • 2
    에탄
  • 3
    부탄
  • 4
    메탄
  • 5
    암모니아
    • 24. 관리격자이론에서 “인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 리더십”의 유형은?
  • 1
    (1.1)형
  • 2
    (1.9)형
  • 3
    (9.1)형
  • 4
    (9.9)형
  • 5
    (5.5)형
    • 25. 산업안전보건기준에 관한 규칙의 일부이다. (     )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

    제8조(조도) 사업주는 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도(照度)를 다음 각 호의 기준에 맞도록 하여야 한다. 다만, 갱내(坑內) 작업장과 감광재료(感光材料)를 취급하는 작업장은 그러하지 아니하다.

        1. 초정밀작업: (     )럭스(lux) 이상

        2. 정밀작업: 300럭스 이상

  • 1
    550
  • 2
    600
  • 3
    650
  • 4
    700
  • 5
    750

    • 2021년도 제11회 산업보건지도사 1차

    기업진단ㆍ지도
    1. 조직구조 설계의 상황요인에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 조직의 규모           ㄴ. 표준화           ㄷ. 전략

    ㄹ. 환경                         ㅁ. 기술

  • 1
    ㄱ, ㄴ, ㄷ
  • 2
    ㄱ, ㄴ, ㄹ
  • 3
    ㄴ ,ㄷ, ㅁ
  • 4
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
  • 5
    ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
    • 2. 프렌치(J. French)와 레이븐(B. Raven)의 권력의 원천에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    공식적 권력은 특정역할과 지위에 따른 계층구조에서 나온다.
  • 2
    공식적 권력은 해당지위에서 떠나면 유지되기 어렵다.
  • 3
    공식적 권력은 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력이 있다.
  • 4
    개인적 권력은 전문적 권력과 정보적 권력이 있다.
  • 5
    개인적 권력은 자신의 능력과 인격을 다른 사람으로부터 인정받아 생긴다.
    • 3. 직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
  • 2
    직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
  • 3
    직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
  • 4
    직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.
  • 5
    직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
    • 4. 협상에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    협상은 둘 이상의 당사자가 희소한 자원을 어떻게 분배할지 결정하는 과정이다.
  • 2
    협상에 관한 접근방법으로 분배적 교섭과 통합적 교섭이 있다.
  • 3
    분배적 교섭은 내가 이익을 보면 상대방은 손해를 보는 구조이다.
  • 4
    통합적 교섭은 윈-윈 해결책을 창출하는 타결점이 있다는 것을 전제로 한다.
  • 5
    분배적 교섭은 협상당사자가 전체자원(pie)이 유동적이라는 전제하에 협상을 진행한다.
    • 5. 노동쟁의와 관련하여 성격이 다른 하나는?
  • 1
    파업
  • 2
    준법투쟁
  • 3
    불매운동
  • 4
    생산통제
  • 5
    대체고용
    • 6. 대량고객화(mass customization)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    높은 가격과 다양한 제품 및 서비스를 제공하는 개념이다.
  • 2
    대량고객화 달성 전략의 하나로 모듈화 설계와 생산이 사용된다.
  • 3
    대량고객화 관련 프로세스는 주로 주문조립생산과 관련이 있다.
  • 4
    정유, 가스 산업처럼 대량고객화를 적용하기 어렵고 효과 달성이 어려운 제품이나 산업이 존재한다.
  • 5
    주문접수 시 까지 제품 및 서비스를 연기(postpone)하는 활동은 대량고객화 기법중의 하나이다.
    • 7. 품질경영에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    쥬란(J. Juran)은 품질삼각축(quality trilogy)으로 품질 계획, 관리, 개선을 주장했다.
  • 2
    데밍(W. Deming)은 최고경영진의 장기적 관점 품질관리와 종업원 교육훈련 등을 포함한 14가지 품질경영 철학을 주장했다.
  • 3
    종합적 품질경영(TQM)의 과제 해결 단계는 DICA(Define, Implement, Check, Act)이다.
  • 4
    종합적 품질경영(TQM)은 프로세스 향상을 위해 지속적 개선을 지향한다.
  • 5
    종합적 품질경영(TQM)은 외부 고객만족 뿐만 아니라 내부 고객만족을 위해 노력한다.
    • 8. 6시그마와 린을 비교 설명한 것으로 옳은 것은?
  • 1
    6시그마는 낭비 제거나 감소에, 린은 결점 감소나 제거에 집중한다.
  • 2
    6시그마는 부가가치 활동 분석을 위해 모든 형태의 흐름도를, 린은 가치흐름도를 주로 사용한다.
  • 3
    6시그마는 임원급 챔피언의 역할이 없지만, 린은 임원급 챔피언의 역할이 중요하다.
  • 4
    6시그마는 개선활동에 파트타임(겸임) 리더가, 린은 풀타임(전담) 리더가 담당한다.
  • 5
    6시그마의 개선 과제는 전략적 관점에서 선정하지 않지만, 린은 전략적 관점에서 선정한다.
    • 9. 생산운영관리의 최신 경향 중 기업의 사회적 책임과 환경경영에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. ISO 29000은 기업의 사회적 책임에 관한 국제 인증제도이다.

    ㄴ. 포터(M. Porter)와 크래머(M. Kramer)가 제안한 공유가치창출(CSV: Creating Shared Value)은 기업의 경쟁력 강화 보다 사회적 책임을 우선시 한다.

    ㄷ. 지속가능성이란 미래 세대의 니즈(needs)와 상충되지 않도록 현 사회의 니즈(needs)를 충족시키는 정책과 전략이다.

    ㄹ. 청정생산(cleaner production) 방법으로는 친환경원자재의 사용, 청정 프로세스의 활용과 친환경생산 프로세스 관리 등이 있다.

    ㅁ. 환경경영시스템인 ISO 14000은 결과 중심 경영시스템이다.

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    • 10. 직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성 등의 범주로 조직화되어 있는 것은?
  • 1
    과업질문지(Task Inventory: TI)
  • 2
    기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)
  • 3
    직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)
  • 4
    직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)
  • 5
    직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)
    • 11. 직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직무요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것은?
  • 1
    요구-통제 모델(Demands-Control model)
  • 2
    자원보존이론(Conservation of Resources theory)
  • 3
    사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)
  • 4
    직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources model)
  • 5
    노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)
    • 12. 자기결정이론(self-determination theory)에서 내적동기에 영향을 미치는 세 가지 기본욕구를 모두 고른 것은?

    ㄱ. 자율성             ㄴ. 관계성             ㄷ. 통제성

    ㄹ. 유능성             ㅁ. 소속성

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    • 13. 터크맨(B. Tuckman)이 제안한 팀 발달의 단계 모형에서 ‘개별적 사람의 집합’이 ‘의미 있는 팀’이 되는 단계는?
  • 1
    형성기(forming)
  • 2
    격동기(storming)
  • 3
    규범기(norming)
  • 4
    수행기(performing)
  • 5
    휴회기(adjourning)
    • 14. 반생산적 업무행동(CWB) 중 직ㆍ간접적으로 조직 내에서 행해지는 일을 방해하려는 의도적 시도를 의미하며 다음과 같은 사례에 해당하는 것은?

    ○ 고의적으로 조직의 장비나 재산의 일부를 손상시키기

    ○ 의도적으로 재료나 공급물품을 낭비하기

    ○ 자신의 업무영역을 더럽히거나 지저분하게 만들기

  • 1
    철회(withdrawal)
  • 2
    사보타주(sabotage)
  • 3
    직장무례(workplace incivility)
  • 4
    생산일탈(production deviance)
  • 5
    타인학대(abuse toward others)
    • 15. 스웨인(A. Swain)과 커트맨(H. Cuttmann)이 구분한 인간오류(human error)의 유형에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
  • 1
    생략오류(omission error): 부분으로는 옳으나 전체로는 틀린 것을 옳다고 주장하는 오류
  • 2
    시간오류(timing error): 업무를 정해진 시간보다 너무 빠르게 혹은 늦게 수행했을 때 발생하는 오류
  • 3
    순서오류(sequence error): 업무의 순서를 잘못 이해했을 때 발생하는 오류
  • 4
    실행오류(commission error): 수행해야 할 업무를 부정확하게 수행하기 때문에 생겨나는 오류
  • 5
    부가오류(extraneous error): 불필요한 절차를 수행하는 경우에 생기는 오류
    • 16. 아래 그림에서 (a)와 (c)가 일직선으로 보이지만 실제로는 (a)와 (b)가 일직선이다. 이러한 현상을 나타내는 용어는?

    2021년도_산업보건지도사_1차_1교시_문제66_지문.jpg

  • 1
    뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시현상
  • 2
    티체너(Titchener) 착시현상
  • 3
    폰조(Ponzo) 착시현상
  • 4
    포겐도르프(Poggendorf) 착시현상
  • 5
    죌너(Zöllner) 착시현상
    • 17. 산업재해이론 중 하인리히(H. Heinrich)가 제시한 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
  • 1
    매트릭스 모델(Matrix model)을 제안하였으며, 작업자의 긴장수준이 사고를 유발한다고 보았다.
  • 2
    사고의 원인이 어떻게 연쇄반응을 일으키는지 도미노(domino)를 이용하여 설명하였다.
  • 3
    재해는 관리부족, 기본원인, 직접원인, 사고가 연쇄적으로 발생하면서 일어나는 것으로 보았다.
  • 4
    재해의 직접적인 원인은 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치한 전술적 오류에서 비롯된다고 보았다.
  • 5
    스위스 치즈 모델(Swiss cheese model)을 제시하였으며, 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 사고가 발생한다고 주장하였다.
    • 18. 조직 스트레스원 자체의 수준을 감소시키기 위한 방법으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 더 많은 자율성을 가지도록 직무를 설계하는 것

    ㄴ. 조직의 의사결정에 대한 참여기회를 더 많이 제공하는 것

    ㄷ. 직원들과 더 효과적으로 의사소통할 수 있도록 관리자를 훈련하는 것

    ㄹ. 갈등해결기법을 효과적으로 사용할 수 있도록 종업원을 훈련하는 것

  • 1
    ㄱ, ㄴ
  • 2
    ㄷ, ㄹ
  • 3
    ㄱ, ㄴ, ㄹ
  • 4
    ㄴ, ㄷ, ㄹ
  • 5
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
    • 19. TWI(Training Within Industry) 교육훈련내용이 아닌 것은?
  • 1
    JIT(Job Instruction Training)
  • 2
    JMT(Job Method Training)
  • 3
    MTP(Management Training Program)
  • 4
    JST(Job Safety Training)
  • 5
    JRT(Job Relation Training)
    • 20. 산업안전보건법령상 대여자 등이 안전조치 등을 해야 하는 기계ㆍ기구ㆍ설비 및 건축물 등에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

    ㄱ. 항발기                             ㄴ. 지게차

    ㄷ. 고소작업대                     ㄹ. 페이퍼드레인머신

  • 1
    ㄹ
  • 2
    ㄱ, ㄴ
  • 3
    ㄷ, ㄹ
  • 4
    ㄱ, ㄴ, ㄷ
  • 5
    ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
    • 21. 보호구 안전인증 고시에서 정하고 있는 추락 및 감전 위험방지용 안전모의 성능기준에 관한 내용 중 안전모의 시험성능기준 항목이 아닌 것은?
  • 1
    내마모성
  • 2
    내전압성
  • 3
    내수성
  • 4
    내관통성
  • 5
    난연성
    • 22. 다음에서 설명하고 있는 위험성평가 기법은?

    FTA와 동일한 논리기법을 이용하여 관리, 설계, 생산, 보전 등에 대해서 광범위하게 안전성을 확보하기 위한 기법으로 원자력 산업 등에 이용된다.

  • 1
    ETA
  • 2
    HAZOP
  • 3
    CCA
  • 4
    MORT
  • 5
    THERP
    • 23. 공기 중 연소(폭발)범위가 가장 넓은 것은?
  • 1
    아세틸렌
  • 2
    에탄
  • 3
    부탄
  • 4
    메탄
  • 5
    암모니아
    • 24. 관리격자이론에서 “인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 리더십”의 유형은?
  • 1
    (1.1)형
  • 2
    (1.9)형
  • 3
    (9.1)형
  • 4
    (9.9)형
  • 5
    (5.5)형
    • 25. 산업안전보건기준에 관한 규칙의 일부이다. (     )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

    제8조(조도) 사업주는 근로자가 상시 작업하는 장소의 작업면 조도(照度)를 다음 각 호의 기준에 맞도록 하여야 한다. 다만, 갱내(坑內) 작업장과 감광재료(感光材料)를 취급하는 작업장은 그러하지 아니하다.

        1. 초정밀작업: (     )럭스(lux) 이상

        2. 정밀작업: 300럭스 이상

  • 1
    550
  • 2
    600
  • 3
    650
  • 4
    700
  • 5
    750
    • 시험지 제출 및 채점
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    2021년도 제11회 산업보건지도사 1차
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