ㄱ. 직장 내 성희롱 예방 교육

ㄴ. 근로자에 대한 안전보건교육

ㄷ. 아동학대 신고의무자에 대한 교육

ㄹ. 직장 내 장애인 인식개선 교육

○ 사회심리학적 접근방법

○ 호손(Hawthorne)공장 실험연구를 통해 개발

○ 조직 내의 사기, 동기, 대인관계 등 요인에 초점

ㄱ. 정원 결정       ㄴ. 선발ㆍ채용       ㄷ. 교육훈련

ㄹ. 이동ㆍ승진    ㅁ. 직무평가

○ 부하를 믿고 권한을 이양할 수 있는 환경을 조직구조 내에 구축함

○ 직원이 보유하는 잠재능력과 창의력이 최대한 발휘될 수 있도록 함

○ 관리자가 가진 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대하도록 함

“여성가족부령으로 정하는 이용 범위”란 해당 수련시설을 이용한 청소년 외의 연간 이용자수가 그 수련시설 연간 이용가능 인원 수의 100분의 ( ㄱ ) 이내인 범위를 말하되, 가족이 청소년과 함께 수련시설을 이용한 경우 그 가족은 청소년 외의 연간 이용자 수에 포함시키지 아니한다. 다만, 전년도의 외국인 이용자가 연간 5만명 이상인 유스호스텔의 경우에는 100분의 ( ㄴ ) 이내인 범위를 말한다.

「청소년활동 진흥법」제3조(관계 기관의 협조)제1항에 따른 협의를 원활하게 수행하기 위하여 지방자치단체의 장은 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도 교육청 및 교육지원청의 관계 공무원 등이 참석하는 (     )를 구성하여 운영할 수 있다.

제9조의5(숙박형등 청소년수련활동 관련 정보의 표시ㆍ고지) 제9조의2에 따라 숙박형등 청소년수련활동 계획의 신고가 수리된 자는 모집활동 및 계약을 할 경우 여성가족부령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 사항을 표시하고 고지하여야 한다.

    1. 제36조에 따라 ( ㄱ )을 받은 청소년수련활동인지 여부

    2. 이 법 또는 다른 법률에 따른 ( ㄴ ) 기준의 충족 여부

    3. 제25조에 따른 보험 등 관련 보험의 가입 여부 및 보험의 종류와 약관

○ ( ㄱ ): 학습ㆍ정서ㆍ행동상의 장애를 가진 청소년을 대상으로 정상적인 성장과 생활을 할 수 있도록 청소년에게 적합한 치료ㆍ교육 및 재활을 종합적으로 지원하는 거주형 청소년복지시설

○ ( ㄴ ): 「소년법」 제32조제1항제1호에 따른 감호 위탁 처분을 받은 청소년에 대하여 보호자를 대신하여 그 청소년을 보호할 수 있는 자가 상담ㆍ주거ㆍ학업ㆍ자립 등 서비스를 제공하는 시설