ㄱ. 동일노동 동일임금의 원칙(equal pay for equal work)이 적용된다.

ㄴ. 직무를 평가하고 임금을 산정하는 절차가 간단하다.

ㄷ. 유능한 인력을 확보하고 활용하는 것이 가능하다.

ㄹ. 직무의 상대적 가치를 기준으로 하여 임금을 결정한다.

ㅁ. 직무를 중심으로 한 합리적인 인적자원관리가 가능하게 됨으로써 인건비의 효율성을 증대시킬 수 있다.